ยินดีต้อนรับว่าที่ผู้บริหาร และรองผู้อำนวยการโรงเรียนทุกท่าน ปีนี้ไม่รู้จะเปิดสอบทันมั้ย คงรอให้รองฯผอ.เขตฯ สอบก่อน แต่ถึงอย่างไรก็ขอให้ท่านได้เตรียมตัวอ่านหนังสือ เชิญทุกท่านฝากข้อความด้านล่างได้เลยครับ
ขอ เชิญ พี่ น้อง บริหาร ทุก ท่าน แสดง ความ เห็น กับ ผอ . สถานุ ได้ เลย ครับ
ฝากข้อความ สนทนา เพื่อนพ้อง พี่น้อง บริหารการศึกษา
ฝากข้อความ สนทนา เพื่อนพ้อง พี่น้อง บริหารการศึกษา
ฝากข้อความ สนทนา เพื่อนพ้อง พี่น้อง บริหารการศึกษา
#####ข้อสอบสำหรับผู้บริหารการศึกษา#####
#####ข้อสอบสำหรับผู้บริหารการศึกษา#####
#####ข้อสอบสำหรับผู้บริหารการศึกษา#####

วันอังคารที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2553

ข้อสอบ กฎหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

1.ข้อใด ไม่ใช่ ความผิดปรากฏชัดแจ้ง ที่เป็นวินัยร้ายแรง
ก.ศาลพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกหรือหนักกว่าจำคุก
ข.ลอกเลียนผลงานทางวิชาการส่งผลงานเพื่อรับการประเมินวิทยฐานะ
ค.ละทิ้งหน้าที่ราชการในคราวเดียวกันเกินกว่า 15 วัน โดยไม่มีเหตุอันควร
ง.กระทำผิดวินัยร้ายแรงแล้วรับสารภาพเป็นหนังสือต่อผู้บังคับบัญชา
2.ผู้ใด ไม่มีอำนาจ ในการพิจารณาความผิดและำกำหนดโทษ
ก.อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษา
ข.ผู้บังคับบัญชาตามที่กฎหมายกำหนด
ค.ผอ.เขตพื้นที่การศึกษาที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่
ง.ก.ค.ศ.
3.ผู้ใดมีอำนาจในการตัดเงินเดือน ไม่ิเกิน 5% ไม่เกิน 3 เดือน
ก.ผู้อำนวยการโรงเรียน
ข.ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ค.รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ
ง.ไม่มีข้อใดถูก
4.คำสั่งลงโทษวินัยไม่ร้ายแรง ต้องอุทธรณ์ต่อใคร
ก.ผู้มีำอำนาจสั่งบรรจุแต่งตั้งตามมาตรา 53
ข.อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษา
ค.ก.ค.ศ.
ง.อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษาหรือ ก.ค.ศ.
5.ข้อใดถูกต้องเกี่ยวกับความผิดปรากฎชัดแจ้ง
ก.ผู้บังคับบัญชาจะำดำเินินการทางวินัยโดยไม่สอบสวนหรืองดการสอบสวนก็ได้
ข.ผู้บังคับบัญชาจะำดำเินินการทางวินัยโดยไม่สอบสวน
ค.ผู้บังคับบัญชาจะำดำเินินการทางวินัยโดยการสอบสวนหาข้อเท็จจริง
ง.ผู้บังคับบัญชาจะำดำเินินการทางวินัยโดยต้องสรุปความผิดนั้นทันที
6.ใครเป้นประธานคณะกรรมการคุ้มครองเด็กแห่งชาติ
ก.รมต.ศึกษาธิการ
ข.รมต.มหาดไทย
ค.รมต.ยุติธรรม
ง.รมต.การพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
7.ข้อใด ไม่ใช่ เด็กที่พึงได้รับการคุ้มครอง
ก.เด็กที่ถูกทารุณกรรม
ข.เด็กที่อยู่ในสภาพยากลำบาก
ค.เด็กที่เสี่ยงต่อการกระทำผิด
ง.เด็กที่อยู่ในสภาพที่จำต้องได้รับการคุ้มครอง

เฉลย 1ข 2ค 3ค 4ง 5ก 6ง 7ข

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น